新人維特(下)

本集節目中，多位講者分享了職場性騷擾的經驗與應對方式。其中一位講者詳細描述了在兩份工作中所遇到的騷擾事件，包括追求者持續寫詩、過度關心個人隱私、以及同事在工作場合的言語和肢體騷擾。講者們討論了如何應對這些情況，包括向主管和人資部門反應、收集證據、以及在必要時選擇離職。此外，他們也探討了職場倫理、權威壓迫、以及社會對於性騷擾事件的態度，並分享了在面對類似情況時的建議，強調保護自己、勇於表達不滿的重要性。

職場性騷擾受害者即使明確拒絕，加害者仍可能變本加厲，因為他們可能認為受害者不敢聲張。

在職場中，加害者會利用職位權威和人際關係來威嚇受害者，使受害者因害怕影響職業生涯而不敢反抗。

小公司的人資部門可能因資源不足或顧慮公司形象，難以有效處理性騷擾事件。

即使性騷擾情節嚴重，公司主管也可能以「私事」為由，拒絕介入處理，導致受害者求助無門。

受害者即使明確表達不舒服，仍可能被他人質疑是否「拒絕得不夠明確」，顯示社會對性騷擾的認知不足。

加害者會刻意避開留下證據，例如口頭傳達訊息、使用貼圖代替文字，增加受害者蒐證的難度。

職場中存在一種「金字塔理論」的錯誤觀念，認為資淺員工必須服從資深員工，即使資深員工的行為不合理。

即使性騷擾受害者決定採取法律行動，也可能因擔心證據不足反被誣告而卻步。

面試官在評估求職者時，通常會參考前公司主管的意見，但不會完全採信，尤其是在求職者資歷尚淺的情況下。

職場性騷擾的本質是安全問題，因為受害者無法預測加害者會做出什麼行為。

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