從電路到台灣矽谷

本期節目由 RD 大ㄕㄨ與佛洛伊共同主持，並邀請了系統廠的資深硬體工程師蔣市長作為嘉賓。節目中，他們首先討論了聽眾對於節目內容過於專業、難以理解的問題，隨後蔣市長分享了在五大系統廠之一哈維（音譯）工作的經驗，詳細介紹了該公司對於硬體工程師的招聘要求，包括學歷、科系背景、英文能力等，並揭示了哈維在面試篩選上的嚴格標準，例如偏好電機電子科系、重視學歷等。此外，他們也談及了當前面試新人時遇到的挑戰，例如年輕世代對於薪資的期望較高、以及部分求職者專業能力不足等現象，最後探討了不同世代的價值觀差異，以及這些差異如何影響企業的招聘策略。

在系統廠硬體 RD 的面試中，即使有經驗，若背景與 Power 設計無正相關，HR 仍有權否決錄用。

系統廠硬體 RD 徵才極度重視學歷，無經驗者幾乎只考慮 A 級學校的電機電子相關科系畢業生。

系統廠硬體 RD 要求具備紮實的電子學基礎，需熟讀史密斯 (Smith) 教科書的前十章，並理解元件特性、克希荷夫電壓定律 (KVL) 和克希荷夫電流定律 (KCL)。

系統廠硬體 RD 面試會嚴格篩選履歷，非電機電子本科系背景者，即使修過相關課程或考試通過，也可能在第一關就被刷掉。

即使多益考到 600 分以上，若非純電機電子科系出身，仍可能不具備系統廠硬體 RD 的面試資格。

系統廠新人普遍期望年薪達到一百萬，但實際上可能缺乏相應的專業能力或工作經驗。

系統廠對於新人的試用期考核相對寬鬆，一旦通過初步面試，通常會確保其留任，除非犯下嚴重錯誤。

系統廠硬體 RD 主管在面試新人時，會優先考慮國立大學畢業生，其次是私立大學，並將學校背景作為重要的篩選標準。

儘管 ChatGPT 在某些專業領域能提供協助，但對於沒有相關背景知識的人來說，可能難以有效利用其解決 RD 領域的實際問題。

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